Présentation
Avocat en droit du travail au barreau de Strasbourg, j’accompagne salariés et employeurs dans la résolution de leurs litiges et dans la gestion de leurs relations de travail.
Titulaire d’un Master I en droit privé et d’un Master II en droit du travail, j’ai également été chargé d’enseignement à la Faculté de droit de Strasbourg.
Je consacre mon activité exclusivement en droit du travail. J’interviens aussi bien en conseil qu’en contentieux afin d’accompagner mes clients dans les différentes étapes de la relation de travail. J’assiste régulièrement mes clients dans des dossiers relatifs au licenciement, à la rupture conventionnelle, aux procédures disciplinaires, aux clauses de non-concurrence, aux questions de harcèlement ou encore aux litiges portant sur l’exécution du contrat de travail. J’interviens également devant tous les Conseils de prud’hommes de France pour la contestation de licenciements, la défense des employeurs ou des salariés, le calcul des indemnités de rupture et plus largement pour tout contentieux lié au contrat de travail.
Avant de créer mon activité, j’ai travaillé et me suis formé au sein de cabinets d’avocats d’affaires à Strasbourg, ce qui me permet aujourd’hui de proposer à mes clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique des problématiques juridiques. Je propose également des formations en droit du travail à destination des entreprises, des dirigeants et des responsables des ressources humaines. Attaché à une relation directe et transparente avec mes clients, je privilégie des explications claires des enjeux juridiques afin de permettre à chacun de prendre des décisions éclairées.
Le cabinet intervient principalement en droit du travail à Strasbourg et dans l’ensemble de l’Alsace.
La presse en parle
Plusieurs dossiers traités par le cabinet ont fait l’objet de couvertures médiatiques. Je vous invite à consulter la page dédiée aux articles de presse afin de découvrir certains cas concrets. Vous y trouverez également différentes contributions et analyses juridiques publiées en ligne, reflétant mon approche et mes domaines d’expertise.
DANS QUEL CAS FAIRE APPEL À MOI ?
Pour les salariés
Vous êtes salarié et vous rencontrez un problème avec votre employeur ? Je vous accompagne dans toutes les situations liées à votre contrat de travail : contestation de licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, non-paiement d’heures supplémentaires, clauses de non-concurrence ou tout litige devant le Conseil de prud’hommes. Mon rôle est de défendre vos droits et de vous aider à obtenir la meilleure solution possible.
Pour les employeurs
Vous êtes employeur et souhaitez sécuriser vos décisions ou gérer un litige avec un salarié ? Je vous conseille et vous assiste pour la rédaction de contrats, la mise en place de procédures disciplinaires, la négociation de ruptures conventionnelles, la gestion des licenciements ou tout contentieux. Mon objectif est de vous apporter des solutions pragmatiques pour protéger votre entreprise et limiter les risques juridiques.
HONORAIRES
Les honoraires sont librement fixés entre les parties. Dans un souci de transparence, la question des honoraires est abordée dès le premier rendez-vous. Une convention d’honoraires est ensuite signée.
Les honoraires peuvent être fixés de trois manières :
Honoraires au temps passé
Un taux horaire de travail est déterminé dès le premier rendez-vous.
Honoraires forfaitaires
Un honoraire forfaitaire est facturé pour toute la procédure (généralement en cas de procédure judiciaire).
Honoraires de résultat
Honoraire complémentaire en fonction des résultats obtenus.
N’hésitez pas à me contacter pour fixer un premier rendez-vous.
Une prise en charge des honoraires est possible par votre protection juridique (assurance habitation, assurance automobile…). Dans ce cas, il est important de se renseigner avant d’envisager toute procédure.
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